TEATRO INTERACTIVO
El teatro interactivo es una de las técnicas dramáticas  más efectivas de capacitación porque permite a los participantes ver una situación de trabajo desde afuera y luego participar en ella, realizando las modificaciones que crean conveniente. El proceso se desarrolla en las siguientes etapas:

Primera
Escritura de una “obra disparadora” a través de un cuidadoso análisis de los temas de capacitación a cubrir con aportes de la empresa y su aprobación final. Los personajes deberán reflejar actitudes y problemas de la vida real del grupo dentro de la organización.

Segunda
Se lanza  la representación de la obra disparadora frente al grupo, con actores profesionales y sin interrupciones. La audiencia puede  apreciar una situación habitual en su trabajo que conocen en todo detalle, pero esta vez no participan de la misma sino que son sus observadores. Esta posición les permite
tomar una mayor conciencia de los eventos y procedimientos involucrados que cuando
son sus protagonistas.

Tercera
La audiencia es autorizada y alentada a formular preguntas a cada uno de los personajes de la obra acerca de sus actitudes, sus prioridades, antecedentes o cualquier otro tema que les parezca pertinente. Muchas veces recibe las respuestas que no esperaban

Cuarta
La obra disparadora es representada nuevamente, pero esta vez los miembros del grupo están autorizados a interrumpir la representación, ofrecer consejos sobre como modificar conductas y ajustar comportamientos para obtener mejores resultados. También son invitados a reemplazar al actor para representar la opción que sugieren como más conveniente.

Quinta
Cuando se llega a un consenso sobre como debe ser la nueva obra con las modificaciones introducidas por el grupo, se vuelve a representar sin interrupciones.

Sexta
El grupo discute los avances logrados, analiza los problemas subsistentes y reflexiona   sobre los progresos grupales e individuales obtenidos a lo largo de la sesión

BENEFICIOS
.Permite al grupo aproximarse a los problemas y temas de su trabajo con una intensidad y foco que no tiene precedentes.  

.Permite apreciar sus fortalezas y debilidades y enfocar áreas para futuros desarrollos.

.El teatro interactivo es una excelente  manera de ensayar nuevos y diferentes enfoques de las relaciones de trabajo. Por ejemplo, Un líder  “democrático” puede ensayar conductas mas “autoritarias” en un ambiente seguro, sin riesgos y sin peligro de cometer errores ni causar daño.

.Presenta un contexto ideal para el aprendizaje dado que el escenario es totalmente realista pues los actores están entrenados para reaccionar en forma consistente y verosímil frente a cada nueva situación.

.La grabación en video de todo el proceso permite que los participantes se lleven un testimonio de la tarea realizada para su posterior análisis y utilización como referencia futura

JUEGO DE ROLES
Usted ha entrevistado a un candidato que parece estar OK. Su CV es muy bueno. Sus referencias también lo son. Pero hay una duda:

¿La experiencia y prácticas laborales son transferibles a su organización? ¿Podrá encajar sin problemas?

Un grupo de empleados es considerado para un ascenso. ¿Cómo saber cual es el candidato más apropiado para la promoción?

Un grupo de profesionales recién egresados será contratado para realizar un plan de carrera. ¿Cómo distinguir a los de mayor potencial si ninguno tiene experiencia previa?

Una manera es asumir el riesgo y tomar la decisión con la información disponible. La otra es realizar un juego de roles.

Un juego de roles con un actor profesional simula un encuentro que el candidato podría tener en su organización: puede ser una negociación, una situación disciplinaria, tratar con un cliente agresivo, etc.
En cualquier escenario, el juego de rol permitirá evaluar como el candidato maneja procesos,
gente y problemas.

El juego de rol está diseñado para exponer fortalezas y debilidades del candidato, como así también áreas para futuro desarrollo.

La técnica de juego de roles ha sido utilizada con mucha frecuencia en organizaciones. Nuestro servicio, al incluir actores profesionales y situaciones cuidadosamente diseñadas, lleva esta técnica a niveles superiores de efectividad.

BENEFICIOS
.Las escenas de juegos de rol están diseñadas para permitir una completa evaluación de las habilidades interpersonales de los candidatos. Cada situación es consultada y aprobada por la empresa.

.La participación de actores profesionales incorpora al juego una dosis de realismo y verosimilitud muy importantes, porque el personaje no es conocido para el participante. Ello no sucede cuando el otro personaje es un miembro del equipo.

.La incorporación de un director de puesta permite obtener consistencia y verosimilitud en el tiempo para obtener los mejores resultaos de la experiencia.

.La grabación en DVD permite la auto observación de los candidatos y la consideración de referencias para futuros desarrollos

Descargar documento (PDF)con un ejemplo de Juego de Roles

MINI OBRAS
Son representaciones teatrales con guión fijo que duran entre 15 minutos y una hora que tienen por objetivo entregar información a la audiencia, y en algunos casos, brindar una experiencia de carácter emocional.

A continuación encontrará dos ejemplos de mini obras para presentaciones empresarias con guión fijo:

YO, PAVO REAL
Es un monólogo representado por un actor caracterizado como pavo real sobre el tema de la diversidad y la necesidad de aceptar pájaros de distintos plumajes en una Organización. Un Pavo Real relata sus aventuras en el Reino de los Pingüinos, que lo contrataron porque querían un Pavo Real en su empresa pero luego intentaron convertirlo en otro pingüino más pidiendo que esconda sus plumas y use el típico traje negro. Una amenaza inesperada permite apreciar las ventajas de la diversidad en una organización dado que diferentes pájaros usan diferentes habilidades para trabajar en equipo y eliminar el peligro. El Pavo Real y los demás "rara avis" son entonces aceptados como miembros de la Organización sin pedirles que modifiquen su identidad. Es una reflexión acerca de cuánta diversidad es necesaria y conveniente para las organizaciones

Descargar “Yo pavo real” (PDF)

ASTOR&NADIA
Ficción dramática basada en el encuentro entre Astor Piazzolla, el famoso músico argentino y Nadia Boulanger, la super reconocida pedagoga musical francesa. Las clases tomadas con la Boulanger fueron decisivas en la evolución musical de Astor y marcaron para siempre al tango argentino. Piazzolla pasó de negar el tango y el bandoneón a ser el músico tanguero más reconocido en el mundo por sus aportes revolucionarios a la música porteña.  Esta obra es ideal como disparadora de procesos de coaching, dado que fue la función  desempeñada por Nadia Boulanger en el proceso de reencuentro del músico con sus raíces y con su identidad.
“Sólo se puede ser lo que uno es”

Ver demo de un caso de Teatro Para Empresas

Descargar “Astor&Nadia” (PDF)